剛剛登「六」的高永文醫生認為，「退休」是一個很模糊的概念，甚至覺得沒有退或不退這回事，並建議政府及私人企業設立退休後再聘用的機制，讓年屆退休年齡的員工可繼續貢獻才能。
在各行各業中，「做醫生有優勢，無規定幾多歲就唔做得……除非健康變差。」高醫生說，醫生可以慢慢減少工作量，例如最高峰期每日可睇五十幾個症，慢慢減到三十幾、二十幾。
他以人手緊絀的公立醫院為例，現時有機制可以讓一些已屆退休年齡的醫生，繼續留在醫院工作，毋須被迫轉投私營市場或退休，而退休後重新聘用的制度，令有能力的人可以留下來，用自己的經驗繼續作出貢獻，只是心態上需要調整，「可以留低，惟不應妨礙或搶走年輕人晉升及培訓機會」。
「謹記是幫助別人需要你幫的地方，而不是你想做的範疇，所以不應該揀擇（Pick and choose）。」他認為，政府其他部門及私人公司都可以有類似的機制。
除了本身的專業或工作以外，高醫生認為每個人也有很多的發展方向，例如義工，其他兼職或顧問工作等等。而他自己在離開醫管局及政府後，投放不少時間去做義工，亦會做其他兼職工作，如獨立非執行董事、醫療服務顧問，令生活繼續精彩豐盛。